|
|
Nieuwsloket
eenvoudiger
kunnen wij het niet maken
|
nieuws
over personeel
en
salaris | |
|
|
|
|
|
Dit
is een uitgave van:
Mijneenloket.nl
Postbus 3708
6014 ZG Ittervoort
|
|
In
dit nummer:
|
|
|
>
Gedifferentieerde WGA premies fors omhoog
>
Fitnessregeling
>
Eindejaarstips 2009
>
Werkkostenregeling in 2011
>
Minimumlonen 2010
>
Sociale verzekeringen per 2010
|
|
| |
|
Gedifferentieerde WGA premies fors omhoog
UWV berekent jaarlijks voor elke werkgever de
premie voor de WGA, op basis van de toegekende
uitkeringen aan hun werknemers. In het najaar
ontvangen werkgevers een beslissing van de
Belastingdienst met de berekening van hun nieuwe
premie.
De Werkhervattingskas-premie (Whk) stijgt in 2010
voor de meeste werkgevers. Deze premiestijging wordt
enerzijds veroorzaakt door de toename van het aantal
uitkeringen en anderzijds door een te laag gehanteerd
premieniveau in 2009.
Voor 2010 is de stijging van de minimumpremie voor
kleine werkgevers het meest zichtbaar. De
minimumpremie voor deze groep stijgt van 0,27% naar
0,59%. Dit betekent voor het merendeel van de kleine
werkgevers (maximaal 25 werknemers) dat zij per
werknemer ongeveer € 90 per werknemer
meer betalen in vergelijking met 2009.
Note: Fax
of email ons de beschikking, wij zorgen dan dat deze
goed verwerkt wordt..
|
|
Fitnessregeling
Er bleek in de praktijk
onduidelijkheid te zijn rond de regeling voor de
onbelaste vergoeding voor en verstrekking van
bedrijfsfitness aan werknemers. De Belastingdienst heeft
deze regeling daarom onlangs verduidelijkt. De fiscus
ging met name in op de vraag of het toegestaan is om een
tussenpersoon voor de organisatie van de fitness in te
schakelen.
Zoals u weet, geldt als één van
de voorwaarden voor onbelaste bedrijfsfitness dat de
fitness plaatsvindt op een van de volgende plaatsen:
- in een vestiging van uw
onderneming;
- in een fitnesscentrum dat de
werkgever voor alle werknemers heeft aangewezen;
- in vestigingen van één
fitnessbedrijf waarmee de werkgever een overeenkomst
heeft gesloten.
De Belastingdienst heeft
aangegeven dat het bij de tweede optie toegestaan is om
hierbij een tussenpersoon in te schakelen voor de
organisatie van de fitness. Het is dan voldoende als de
werkgever de fitnesslocatie aanwijst. Bij de derde optie
moet de werkgever echter zelf een overeenkomst sluiten
met een fitnessbedrijf, zijnde een bedrijf dat de
fitness ook verzorgt. In dat geval is contact met een
tussenpersoon dus niet voldoende.
|
|
Eindejaarstips 2009 voor de (salaris)administratie
Dien op tijd aanvraag S&O in
De aanvraag
voor de
S&O-afdrachtvermindering (speur-
en ontwikkelingswerk)
moet vooraf en uiterlijk één volledige kalendermaand
voordat de periode waarop de aanvraag betrekking heeft
begint zijn ingediend. Wilt u in 2010 in aanmerking
komen voor de S&O-afdrachtvermindering, dan moet uw
aanvraag dus vóór 1 december 2009 bij
SenterNovem
binnen zijn!
Profiteer van verhoogde S&O-percentages
In verband met de
slechte economische omstandigheden gelden er voor 2009
en 2010 verhoogde percentages voor de S&O-afdrachtvermindering.
De afdrachtvermindering bedraagt voor deze jaren 50% (in
plaats van 42%) van het loon uit tegenwoordige
dienstbetrekking dat ziet op S&O-werk voor zover het
loon niet meer bedraagt dan € 150.000 (in plaats van €
110.000) en 18% (in plaats van 14%) voor het resterende
loon. Ook het maximum van € 8.000.000 is verhoogd naar €
14.000.000 per werkgever. Voor het jaar 2010 geldt
bovendien een extra verruiming. De loongrens zal dan
omhoog gaan van € 150.000 naar € 220.000!
Profiteer van verruiming afdrachtvermindering onderwijs
De
afdrachtvermindering onderwijs wordt volgend jaar
verruimd met een nieuw onderdeel, namelijk de
afdrachtvermindering voor verhoging van het
opleidingsniveau van de werknemer. Als een werknemer in
2010 een opleiding start die relevant is voor zijn
huidige of een toekomstige functie of een opleiding
start waarmee de werknemer een hoger opleidingsniveau
behaalt, dan kunt u een afdrachtvermindering van € 500
toepassen mits u ten minste de helft van de kosten voor
uw rekening neemt. Profiteer hier volgend jaar van. De
regeling is tijdelijk en geldt alléén voor 2010.
Levensloop of spaarloon? Kies vóór 1 januari 2010
Vraag uw
werknemers nog dit jaar een (schriftelijke) keuze te
maken tussen de
spaarloon- of de
levensloopregeling.
Werknemers kunnen namelijk per kalenderjaar maar van één
regeling gebruikmaken en deze keuze moet vóór 1 januari
van elk jaar bekend zijn. Het is niet mogelijk gedurende
het kalenderjaar te ‘switchen’.
Bied een collectieve levensloopregeling aan
Om de
administratieve rompslomp met betrekking tot de
levensloopregeling te beperken, doet u er verstandig aan
uw werknemers een collectieve levensloopregeling aan te
bieden. Hierdoor heeft u als werkgever maar met één
regeling bij één externe uitvoerder te maken. Let echter
op, u kunt uw werknemers niet verplichten aan een
collectieve regeling deel te nemen.
Uniform loonbegrip komt eraan
Hoewel het
nog even op zich laat wachten kunt u zich alvast
verheugen (en voorbereiden) op een
uniform loonbegrip
voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies
werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke
bijdrage Zorgverzekeringswet. Dit gaat een enorme
lastenverlichting voor werkgevers opleveren.
Ingangsdatum is nog niet bekend, maar in elk geval niet
vóór 1 januari 2011.
Controleer id-gegevens werknemers
Controleer
aan het einde van het jaar of van alle werknemers de
identiteitsbewijzen op orde zijn. U bent immers
behoorlijk de dupe als bij een looncontrole blijkt dat
uw werknemers niet te identificeren zijn. Het
controleren van het id-bewijs is overigens een serieuze
bezigheid. Dit jaar benadrukte de belastingrechter nog
eens dat u geen ‘paspoortexpert’ hoeft te zijn, maar wel
‘in het oog springende afwijkingen’ moet kunnen zien,
zoals een scheve foto.
Twijfelt u over de echtheid van een id-document van een
nieuwe werknemer, dan kunt u contact opnemen het
Nationaal Bureau Document of kijk op
identiteitsdocumenten.nl.
Vraag bij het eerste contact met een potentiële
werknemer altijd het originele id-bewijs mee te nemen,
controleer deze op onjuistheden, maak daarvan een
afschrift en laat de werknemer tijdens dit contact zijn
handtekening zetten. Controleer deze handtekening later
ook met die op het arbeidscontact en andere documenten.
U moet de kopie van het
id-bewijs
minimaal vijf volle kalenderjaren
na het einde van de dienstbetrekking bij uw
loonadministratie bewaren.
Geen correctieberichten meer
Vanaf
volgend jaar worden de
correctieberichten
afgeschaft. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2010 een
eventuele fout in een aangifte loonheffingen over een al
verstreken tijdvak in een lopend kalenderjaar niet
langer kan worden hersteld door middel van het inzenden
van een correctiebericht. Een dergelijke fout kan alleen
nog maar worden hersteld in de eerstvolgende aangifte
loonheffingen met betrekking tot dat jaar.
Jongeren met kleine baan? Geen premieplicht meer!
Bent u van
plan een jongere werknemer in dienst te nemen, wacht
hier dan nog even mee tot na 2010. Als er sprake is van
een
'kleine baan'
geldt vanaf 2010 geen premieplicht meer voor de
werknemersverzekeringen en wordt bovendien de
inkomensafhankelijke bijdrage voor de
Zorgverzekeringswet op 0% gesteld. Van een kleine baan
is sprake als de werknemer jonger is dan 23 jaar en het
loon per maand onder een bepaald bedrag blijft. Zo geldt
voor een 22-jarige bijvoorbeeld een grens van € 600 per
maand. Een jaar later (per 2011) gaat een vrijstelling
van loonheffing voor deze groep werknemers gelden.
Benut premiekorting oudere werknemer
Oudere werknemers kunnen u geld
opleveren. Vanaf 1
januari 2009 wordt u fiscaal beloond als u een werknemer
in dienst neemt die vijftig jaar of ouder is en een
uitkering ontvangt. U komt dan drie jaar lang in
aanmerking voor een korting van € 6500 per jaar (op
basis van 36-urige werkweek) op de WW- en
arbeidsongeschiktheidspremies. Werkgevers die een
werknemer van 62 jaar of ouder in dienst hebben krijgen
drie jaar lang € 2750 per jaar premiekorting. Vanaf 2013
wordt de premiekorting zelfs € 6500 per jaar.
Benut Europese subsidies
Is uw
bedrijf geraakt door de crisis en ontkomt u niet aan
massaontslag, ga dan goed na of u in aanmerking komt
voor geld uit het Europees Globaliseringsfonds. Dit
‘noodfonds’ is onlangs als gevolg van de crisis
verruimd. Kijk op
agentschapszw.nl
voor de voorwaarden en de aanvraagprocedure.
Houd rekening met stijging WGA-premie
Bent u een
kleine werkgever – dit is het geval als u minder dan 25
werknemers in dienst heeft – en bij het UWV verzekerd,
houd dan rekening met een
forse stijging van de
gedifferentieerde premie Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten (WGA) in 2010.
Voor deze groep stijgt de premie van 0,27% naar 0,59%.
|
Werkkostenregeling in 2011
Bereid u voor op de werkkostenregeling
Een spectaculaire wijziging
voor de loonheffing is het schrappen per 2011 van alle
regels voor vergoedingen en verstrekkingen. Hiervoor in
de plaats komt de
‘werkkostenregeling’.
Simpel gezegd houdt deze regeling in dat u 1,4% van de
fiscale loonsom mag gebruiken voor onbelaste
vergoedingen en verstrekkingen. Een stuk eenvoudiger
dus! Bovendien hoeft u niet meer per werknemer bij te
houden om welke vergoedingen en verstrekkingen het gaat.
U heeft nog een jaar om u voor te bereiden en dat is
zeker nodig, aangezien alle bestaande afspraken met de
Belastingdienst over vergoedingen en verstrekkingen per
2011 niet meer geldig zijn.
Ergens tussen 1 januari
2011 en 1 januari 2014 moet u de nieuwe
werkkostenregeling invoeren. De Tweede Kamer heeft de
regeling namelijk op 19 november goedgekeurd. Het is
alleen nog wachten op het fiat van de Eerste Kamer. Voor
u betekent dit dat u in de toekomst zakelijke
vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers op een
andere manier met de Belastingdienst gaat afrekenen.
De aanname van het wetsvoorstel
houdt in dat u binnenkort al moet gaan nadenken over
wanneer u de werkkostenregeling daadwerkelijk gaat
invoeren. Tot en met 2013 mag u namelijk nog kiezen om
de huidige regels aan te houden. Het kan zijn dat dit
voor u goedkoper uitpakt. Het is dus verstandig uw
huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen te
onderzoeken en te bepalen of u met de werkkostenregeling
voordeliger uit bent of niet. Ook in het geval dat uw
cao bijvoorbeeld doorloopt tot en met 2011 of 2012 is
het handig dat u de mogelijkheid heeft om nog even te
wachten met de invoering.
Er komt heel veel bij kijken
Wacht echter niet tot het laatst met de invoering van de
werkkostenregeling! Het gaat immers om 29 regelingen die
opgaan in het belastingvrije forfait van 1,4%. Daarbij
moet u zowel de inrichting van uw administratie, uw
software als de werkwijze rondom zakelijke vergoedingen
en verstrekkingen aan werknemers aanpassen.
|
|
Minimumlonen 2010
Wettelijk bruto
minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari (in
euro's)
|
Leeftijd |
% van het
minimumloon |
Per maand |
Per week |
Per dag |
|
23 jaar en
ouder |
100 |
1.407,60 |
324,85 |
64,97 |
|
22 jaar |
85 |
1.196,45 |
276,10 |
55,22 |
|
21 jaar |
72,5 |
1.020,50 |
235,50 |
47,10 |
|
20 jaar |
61,5 |
865,65 |
199,75 |
39,95 |
|
19 jaar |
52,5 |
739,00 |
170,55 |
34,11 |
|
18 jaar |
45,5 |
640,45 |
147,80 |
29,56 |
|
17 jaar |
39,5 |
556,00 |
128,30 |
25,66 |
|
16 jaar |
34,5 |
485,60 |
112,05 |
22,41 |
|
15 jaar |
30 |
422,30 |
97,45 |
19,49 |
De bedragen van het minimumloon gelden voor een
volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per
week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon
evenredig lager.
|
Sociale verzekeringen in 2010
AOW
AOW’ers die getrouwd zijn of samenwonen hebben elk een
eigen recht op een AOW-pensioen. De hoogte daarvan is
gelijk aan de helft van het netto minimumloon. De AOW
voor een alleenstaande bedraagt 70 procent van het netto
minimumloon en dat voor een eenoudergezin 90 procent.
Bij die laatste groep gaat het om pensioengerechtigden
die een kind hebben jonger dan achttien jaar voor wie
zij kinderbijslag ontvangen.
Voor gehuwde AOW’ers van wie de
partner jonger is dan 65, gelden afwijkende regels.
Normaal gesproken is het pensioen gelijk aan 50 procent
van het minimumloon (de uitkering voor een gehuwde).
Zoals bekend vervalt de AOW- partnertoeslag per 2015
(bruto 698,58 euro per maand). Is het recht op pensioen
al ingegaan voor 1 februari 1994 dan valt de AOW’er
onder een overgangsregeling en is het pensioen 70
procent van het netto minimumloon. De toeslag is dan
maximaal 30 procent.
De uitkeringsbedragen per 1
januari 2010. In deze bedragen is nog geen rekening
gehouden met de tegemoetkoming AOW van 34,26 euro bruto
per maand. De vakantie uitkering wordt in de maand mei
beschikbaar gesteld.
| |
Bruto
per maand |
Bruto
vakantie- uitkering per maand |
| Gehuwden |
€ 698,58 |
€ 40,69 |
| Gehuwden met
maximale toeslag (partner jonger dan 65 jaar) |
€ 1.397,16 |
€ 81,38 |
| Maximale
toeslag |
€ 698,58 |
|
| Ongehuwden |
€ 1.017,97 |
€ 56,97 |
| Ongehuwd met
kind tot 18 jaar |
€ 1.289 |
|
|
AOW-pensioen ingegaan vóór 1-2-1994 |
|
|
| Gehuwden
zonder toeslag (partner jonger dan 65 jaar) |
€ 1.017,97 |
€ 56,97 |
| Maximale
toeslag |
€ 379,19 |
|
| Gehuwden met
maximale toeslag (partner jonger dan 65 jaar) |
€ 1.397,16 |
€ 81,38 |
De toeslag bedraagt maximaal
698,58 euro bruto per maand. Hoe hoog de toeslag precies
is, hangt af van het inkomen van de werkende jongere
partner. Een deel van het inkomen wordt namelijk van de
toeslag afgetrokken. Als het bruto-inkomen van de
jongere partner uit arbeid hoger is dan 1253,80 euro per
maand heeft de AOW’er helemaal geen recht op toeslag.
Bij een inkomen in verband met arbeid (bijvoorbeeld een
sociale verzekeringsuitkering) vervalt de toeslag bij
698,58 euro bruto per maand.
Het berekenen van de
hoogte van de toeslag gaat als volgt:
De eerste 211,14 euro van het partnerinkomen (per maand)
is vrijgesteld. Ook een derde deel van het inkomen
daarboven telt niet mee. Als de partner dus 1000 euro
bruto verdient, telt de eerste 211,14 euro niet mee. Ook
is een derde deel van (1000-211,14) 788,86 vrijgesteld,
wat uitkomt op 262,95 euro. In totaal is dan 474,09 euro
vrijgesteld. Van de toeslag wordt dus 1000-474,09 =
525,91 euro per maand ingehouden.
Als het recht op toeslag voor 1
februari 1994 is ingegaan valt de rechthebbende onder
een overgangsregeling en bedraagt de toeslag maximaal
bruto 379,19 euro per maand. Als de partner meer
verdient dan 779,93 euro bruto vervalt de uitkering. Dat
geldt ook als de partner een sociale
verzekeringsuitkering krijgt die hoger is dan dat
bedrag.
De bij deze bruto bedragen
behorende netto-uitkeringen zijn in onderstaand
overzicht weergegeven. Hierbij is uitgegaan van de
situatie dat betrokkenen geen aanvullend pensioen
hebben.
Netto AOW gehuwden (exclusief
tegemoetkoming AOW). Als beide partners boven de 65 jaar
zijn, krijgen zij dus allebei de uitkering.
| |
1-7-2009 |
1-1-2010 |
Verschil |
| Per maand |
€ 646,30 |
€ 649,34 |
€ 3,04 |
|
Vakantietoeslag |
€ 37,71 |
€ 37,83 |
€ 0,12 |
| Totaal |
€ 684,01 |
€ 687,17 |
€ 3,16 |
Netto AOW alleenstaanden (exclusief tegemoetkoming AOW)
| |
1-7-2009 |
1-1-2010 |
Verschil |
| Per maand |
€ 941,84 |
€ 946, 21 |
€ 4,37 |
|
Vakantietoeslag |
€ 52,80 |
€ 52,96 |
€ 0,16 |
| Totaal |
€ 994,64 |
€ 999,17 |
€ 4,53 |
ANW
De Algemene nabestaandenwet (ANW) is een
volksverzekering die recht geeft op een uitkering aan
volwassenen van wie de partner is overleden. Het kan
gaan om een huwelijkspartner of een partner met wie zij
ongehuwd samenwoonden. De uitkering bedraagt maximaal 70
procent van het netto minimumloon. Nabestaanden die een
kind verzorgen van 18 jaar of jonger waarvan een ouder
is overleden, krijgen daarnaast een inkomensafhankelijke
uitkering van 20 procent van het netto minimumloon. Ook
weeskinderen komen in aanmerking voor een uitkering.
De hoogte van de ANW-uitkering
is afhankelijk van het inkomen van de nabestaande.
Uitkeringen worden er geheel van afgetrokken. Van
inkomen uit arbeid blijft een deel buiten beschouwing
(50 procent van het minimumloon plus een derde deel van
het meerdere).
Nabestaanden die voor januari
1996 al een AWW-uitkering (de voorganger van de ANW)
ontvingen, krijgen in ieder geval een bodemuitkering van
30 procent van het brutominimumloon, ook als hun inkomen
hoger uitvalt dan de bovengenoemde inkomensgrens.
In onderstaand overzicht zijn
de bruto ANW bedragen opgenomen. De bedragen zijn
weergegeven exclusief de tegemoetkoming ANW. Deze
bedraagt bruto 16,78 euro per maand.
| |
Bruto
per maand |
Bruto
vakantie- uitkering per maand |
| Maximale
nabestaandenuitkering |
€ 1.087,96 |
€ 68,70 |
|
Halfwezenuitkering |
€ 247,20 |
€ 19,62 |
|
Wezenuitkering tot 10 jaar |
€ 348,15 |
€ 21,98 |
|
Wezenuitkering van 10 tot 16 jaar |
€ 522,22 |
€ 32,98 |
|
Wezenuitkering van 16 tot 21/27 jaar |
€ 696,29 |
€ 43,97 |
Wajong
De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten (Wajong) biedt jonge gehandicapten en
studenten die arbeidsongeschikt zijn een uitkering op
minimumniveau. De grondslag op basis waarvan de
uitkering wordt berekend gaat per 1 januari 2010 omhoog.
Ook de grondslagen voor Wajong-gerechtigden beneden de
23 jaar, die worden afgeleid van de minimumjeugdlonen,
worden op die datum verhoogd.
Per 1 januari 2010 zijn deze
bruto grondslagen (exclusief vakantietoeslag) per dag:
| vanaf |
23 jaar ten
hoogste |
€ 64,72 |
| |
22 jaar ten
hoogste |
€ 55,01 |
| |
21 jaar ten
hoogste |
€ 46,92 |
| |
20 jaar ten
hoogste |
€ 39,80 |
| |
19 jaar ten
hoogste |
€ 33,98 |
| |
18 jaar ten
hoogste |
€ 29,45 |
Naast de Wajong-uitkering heeft
elke Wajong-gerechtigde onder de 23 jaar recht op een
tegemoetkoming. Deze compenseert (deels) de
inkomensachteruitgang die de invoering van de
Zorgverzekeringswet heeft veroorzaakt.
| 22 jaar |
€ 1,74 |
Bruto per
maand |
| 21 jaar |
€ 4,22 |
|
| 20 jaar |
€ 8,57 |
|
| 19 jaar |
€ 14,30 |
|
| 18 jaar |
€ 14,92 |
|
Maximumdagloon (WW, WIA en WAO)
Per 1 januari 2010 worden bestaande uitkeringen verhoogd
met 0,64%. De hoogte van de WW, WIA en WAO-uitkering
hangt mede af van de hoogte van het laatst verdiende
loon en het zogenoemde maximumdagloon. Per 1 januari
2010 wordt het maximum dagloon verhoogd van 183,15 naar
186,65 euro bruto.
Toeslagenwet en kopjes
op de uitkeringen
De Toeslagenwet zorgt voor een aanvulling op
een aantal uitkeringen tot het sociaal minimum. Het gaat
bijvoorbeeld om de WW, WIA, WAO en ZW-uitkering. Er
ontstaat recht op een toeslag als uitkeringsgerechtigde
een uitkering ontvangt die lager is dan het normbedrag.
De toeslag vult de uitkering aan tot het normbedrag,
maar het totaal van de uitkering en toeslag samen is
niet meer dan het vroegere loon.
Een toeslag op de uitkering kan
worden aangevraagd bij het UWV.
De hoogte van de
normbedragen per 1 januari 2010 zijn als volgt
vastgesteld:
| |
ZW/WW/WAO/WIA/Wajong* |
| Gehuwden |
€ 64,72 |
| Allenstaande
ouders |
€ 61,31 |
|
Alleenstaanden: |
|
|
| vanaf |
23 jaar |
€ 49,25 |
| |
22 jaar |
€ 38,45 |
| |
21 jaar |
€ 32,40 |
| |
20 jaar |
€ 27,05 |
| |
19 jaar |
€ 22,74 |
| |
18 jaar |
€ 19,49 |
*exclusief vakantietoeslag
Premiepercentages 2010
Vanaf 2010 gelden de volgende premiepercentages. De
premies volksverzekeringen (AOW, ANW en AWBZ) zijn
verschuldigd door werknemers; werkgevers nemen de
premies werknemersverzekeringen voor haar rekening.
Het kabinet heeft dit jaar een
tweetal maatregelen genomen om de stijging van de
gemiddelde sectorpremie te dempen. Door de oplopende
werkloosheidsuitgaven dreigde de gemiddelde sectorpremie
meer dan te verdubbelen. Besloten is de termijn
waarbinnen sectoren hun tekorten moeten inlopen te
verlengen van 3 naar 5 jaar. Daarnaast zijn voor 2009 en
2010 de lastenplafonds verlaagd. Werkloosheidsuitgaven
boven deze plafonds komen niet ten laste van het
sectorfonds.
| |
Werknemers |
Werkgevers |
|
Premiepercentages |
|
|
| AOW |
17,90 |
0,00 |
| ANW |
1,10 |
0,00 |
| AWBZ |
12,15 |
0,00 |
| WAO/WIA-basispremie
(Aof) |
0,00 |
5,70 |
| Uniforme
WAO-premie (Aok) |
0,00 |
0,07 |
|
WGA-rekenpremie (Werkhervattingskas) |
0,00 |
0,59 |
| AWf-premie |
0,00 |
4,20 |
|
ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers |
0,00 |
7,05 |
| UFO |
0,00 |
0,78 |
| UFO-ERD ZW |
0,00 |
0,72 |
| Sectorpremie
gemiddeld |
0,00 |
1,48 |
| Verplichte
werkgeversbijdrage kinderopvang |
0,00 |
0,34 |
| |
Bedragen in
euro's |
| Max.
premieloon werknemersverzekeringen per dag |
186,65 |
| Max.
bijdrageloon ZVW per jaar |
33.189,00 |
| Franchise
AWf-premie per dag |
64,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Wilt u
geen Nieuwsloket
meer ontvangen
klik
hier
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | |
